Ok de tijd dat we nog vertrouwden op stamhoofden en de wijsheid van ouderen is voorbij (jammer?!). De bomma heeft vandaag de dag niet veel impact meer (buiten die cent met Sinterklaas).
De cultus van de jeugd zet dus gewoon door. Ook op de arbeidsmarkt. Want eens die 50 gepasseerd, komen er al enkele vooroordelen bovendrijven. Niet perse bij ons maar werkgevers beginnen vanaf dat getal toch wel wat te schuifelen op hun stoelen.
WHY?
- te duur
- minder productief
- minder flexibel
- minder innovatief
- moeilijker inzetbaar
Mmm…
In deze trendy Thursday rubriek hoef ik eigenlijk niet alleen maar trends te volgen, dacht ik. Ik kan er ook zelf eens eentje lanceren. Bij deze: 50-plussers aannemen is weer hip (en verstandig).
WHY?
- “ouderen” verhogen de productiviteit net (mits ze hun deskundigheid mogen delen met hun jongere collega’s)
- “ouderen” zorgen voor rust & balans (yes please zei de burn-out dertiger)
- “ouderen” zijn meer betrokken (jobhopping? been there done that; haal eindelijk eens een trouwe vriend aan boord)
- “ouderen” kennen zichzelf beter (what-you-see-is-what-you-get; geen overachievers of lijken uit de kast (persoonlijkheidsstoornissen))
- “ouderen” hebben een meerwaarde (omdat ze ouder zijn punt; mix up your team is gewoon een goeie zaak)
Ik ben pro. En zeg nu zelf. 50 da’s toch een beetje het nieuwe 40…
Bron: https://ilovemyjob.be/50-plussers-zijn-productiever-dan-hun-jongere-collegas/
#trendythursday
