Dat het leven niet altijd moeilijk moet zijn, ben ik mee akkoord. Maar dat het zo makkelijk zou worden, had ik nooit gedacht.
Want er is een nieuwe rekruteringstrend overgewaaid uit de VS (of course) en die heet -open aanwerven-. Open aanwerven betekent dat je voortaan niet meer hoeft te solliciteren voor een job maar gewoon even je naam moet doorgeven (klik op de button -ja ik wil-?).
Dus:
- geen indrukwekkende CV’s meer (foefelare)
- geen leuke assessment tests meer (rollenspel)
- geen kennismakingsgesprek meer (vlees in de kuip)
- geen droge mond meer (moeilijke vragen)
Volgens Bart Wille (professor bedrijfspsychologie aan de UGent) is dit best een goed idee indien:
- er weinig kandidaten zijn voor een vacature
- je als bedrijf veel kandidaten zoekt
- je de drempel om te solliciteren laag wil houden
Nu ben ik zelf nooit echt fan geweest van solliciteren (tenzij dan van de motivatiebrief) maar het idee dat het al dan niet worden aangenomen, zou afhangen of mijn naam uiteindelijk (als God het belieft) bovenaan een (magische) lijst komt (want dat is bij open aanwerven de doorslaggevende factor)…
dan ga ik toch voor de zweethandjes en de rode kaken (moeilijke vragen).
“He who leaves everything to the chance, turns his life into a lottery.”
-Thomas Fuller-
#trendythursday
