Soft skills versus hard skills

Als recruiter heb je best ook oog voor de soft skills van een kandidaat want volgens een studie van LinkedIn is in negen van de tien gevallen van "slechte aanwerving" de reden een gebrek aan assessment of toetsing van de zogeheten soft skills. 

Soft skills omvatten persoonlijke eigenschappen als werkethiek, body language, gedragskenmerken, aanpassingsvermogen, gevoel voor samenwerking en teamwork, communicatievaardigheden etc. - eigenschappen die in tegenstelling tot hard skills niet door training of opleiding aan te leren zijn maar eerder bij je aanleg en karakter horen.

"Met de juiste bagage aan soft skills kan je op elke werkplek goed functioneren."

Bron: https://nl.indeed.com/carriere...