"Welkom - je bent aangenomen"

Dat de arbeidsmarkt geen competitieve jungle "waar je moet knokken om ergens bij te horen" hoeft te zijn, bewijst wel Dirck Slabbekoorn (37). Want als filiaalmanager van Jumbo Rotterdam neemt hij iedereen aan die komt solliciteren.

Dirck liep dertien jaar geleden een zware hersenkneuzing op door een klap bij een winkeldiefstal. Hij moest alles opnieuw leren maar net deze ervaring bracht hem tot het besef hoe "inktzwart zijn mensbeeld" eigenlijk was. CV's of mensen beoordelen doen we vooral vanuit ons eigen referentiekader en dat is volgens Dirck carrément beperkt en ronduit kortzichtig.

"Waarom zou je iemand met blauw haar afwijzen?"

Kom je bij Dirck op gesprek "mag je laten zien wie je bent". Een welkomstgesprek bestaat uit drie delen:

  1. De sollicitant komt binnen en wordt als volgt verwelkomd: "je bent aangenomen als de persoon die je bent".
  2. Een kennismakingsgesprek om elkaar beter te leren kennen - van mens tot mens.
  3. Het zakelijke deel waarin salaris en de verwachtingen naar de nieuwe werknemer toe duidelijk worden besproken.

Het klinkt bijna echt als een love & lollipop HR-wereld. Toch loopt het goed:

"Er is aanzienlijk minder interne fraude, er zijn minder interne conflicten in de winkel. Qua karakters zijn we een bont gezelschap. Maar de loyaliteit is enorm naar elkaar."

Eerst de mens dan de CV - wij zijn mee.

Qua karakters zijn we een bont gezelschap. Maar de loyaliteit is enorm naar elkaar.

moneybageditor.jpg

Eén twee drie money

artblogworkeditor.jpg

Kantoorkunst

sowhatdoeshrdoalldayeditor.jpg

Laurie Ruettimann II